● La revista Estrategia & Negocios también destacó a Claro Centroamérica por sus
avances en talento femenino, inclusión y equidad.
13 de octubre | Su influencia y liderazgo empresarial en la región, hizo destacar a
Gilda Tinoco, gerente regional de Relaciones Públicas, Comunicación y
Sostenibilidad de Claro Centroamérica, en la revista Estrategia & Negocios.
En la edición especial “Mujeres Desafiantes de la Década”, Gilda recibió tres
reconocimientos que evalúan distintas dimensiones del liderazgo empresarial
femenino en Centroamérica; entre ellas el impacto ejecutivo, la influencia digital y la
confianza que proyectan las líderes de la región.
El primero corresponde a la categoría “Liderazgo de Alto Impacto en
Centroamérica”, resultado de un estudio basado en la opinión de más de 4,000
participantes centroamericanos. Esta distinción identifica a las mujeres que
destacan por su capacidad de influencia y contribución al desarrollo empresarial.
Asimismo, fue ubicada en el quinto lugar entre las mujeres líderes de la
conversación digital empresarial en Centroamérica, un ranking que reconoce la
visibilidad y relevancia de las ejecutivas en los espacios digitales y en los debates
corporativos de interés regional.
Finalmente, se le suma su posición en el ranking de Mujeres Líderes de Alta
Confianza en América Central, una clasificación que valora aspectos como
credibilidad, reputación, integridad, trayectoria profesional y capacidad de influencia.
Claro fortalece su posicionamiento en inclusión y desarrollo del talento
La misma publicación distinguió a Claro Centroamérica en las categorías de Talento
Femenino, como Inclusión y Equidad, resultados que reflejan las oportunidades de
crecimiento profesional y el compromiso de la organización con entornos laborales
más diversos.
En la categoría de Talento Femenino, Claro fue reconocida en Nicaragua,
Guatemala, El Salvador y Honduras; mientras que en Inclusión y Equidad obtuvo
distinciones en Guatemala y Nicaragua. Estos resultados forman parte del estudio
“Empresas Preferidas por el Talento 2026 – Mujeres”, que analiza la percepción de
las organizaciones con mejores condiciones para el desarrollo profesional femenino
en la región.
Estos reconocimientos son una muestra del valor del liderazgo femenino, la
diversidad y la inclusión dentro de Claro, ya que son factores que impulsan a la
empresa en su camino de consolidación, innovación y competitividad en el sector.
